Descripción del Programa
Los programas de especialización constan de diversos énfasis en sus metodologías formativas. El presente programa nace de la experiencia del equipo de Postgrado en Negocios de la Facultad de Ciencias Sociales y Artes de la Universidad Mayor y se desarrolla sobre la base del modelo de casos integrados a la realidad actual del estudiante. Nuestros académicos han aportado toda su experiencia en el diseño y moderno contenido de las asignaturas que configuran este programa.
Es así que este programa de postgrado presenta, por medio de una metodología aplicada, una visión actualizada y coherente de los más modernos enfoques y tendencias en Dirección y Gestión de Personas, teniendo en consideración la realidad de una economía crecientemente globalizada y cada vez más competitiva, tanto en el ámbito nacional como internacional. El presente Magíster tiene foco en agregar valor al estudiante gracias a lo actualizado de sus contenidos, producto de la ardua investigación de las demandas del mercado que muestran interés en competencias de: Gestión de la Transformación Digital, Liderazgo y Visión integral del negocio, ya que muchas de las personas del área de gestión de personas conocen poco de los objetivos, funciones y tareas de las otras áreas funcionales.
A quién va dirigido:
Profesionales que por la naturaleza de su cargo o función requieren adquirir competencias asociadas a la dirección y gestión de personas, liderazgo y transformación digital y que deseen adquirir los conocimientos necesarios para ser socios estratégicos de las organizaciones.
| Postulaciones |
|---|
Postulaciones abiertas
Desde
24 Oct 2022
Hasta
15 Ago 2023
Fechas y horarios
Inicio clases: 7 Sep 2023
Término clases: 10 Sep 2025
Viernes 18:30-21:30 y Sabado 8:30-20:30 Mensual
| Información de Interés | |
|---|---|
| Valores | |
|---|---|
|
Matrícula |
$250.000 |
|
Arancel |
260 UF |
| Formas de pago | |
|---|---|
Perfil de Egreso:
El Magíster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas es un programa que desarrolla competencias de liderazgo, proveyéndole a los alumnos de herramientas provenientes del coaching; potencia su visión integral y estratégica de la organización, lo que le permite tomar decisiones en los diferentes roles y procesos de la gestión de personas, a la par que brinda competencias necesarias para gestionar la transformación digital, pudiendo intervenir en la puesta en práctica del cambio a nivel individual y global, teniendo claro las métricas a considerar para desarrollar sus funciones.
Campo ocupacional:
El (la) graduado(a) del Magíster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas será capaz de:
-Habilidades de Liderazgo
Organizar y liderar equipos, realizando coaching que permite seleccionar metodologías de interacción, de acuerdo con el diagnostico elaborado para ese grupo de personas, con el fin de alcanzar equipos de alto desempeño y engagement en un buen clima organizacional.
-Gestión de la Transformación Cultural y Cambio Organizacional
Gestionar el cambio de acuerdo con el análisis de la realidad de la organización utilizando Metodología Agile, con el propósito de tomar decisiones en los diferentes roles y procesos de la gestión de personas hacia la transformación digital y cultural.
– Visión Sistémica de Negocios
Planificar la gestión de personas, considerando los aspectos operacionales y funcionales de la organización y sus áreas, creando KPI y OKR para medirlos y gestionarlos, con la finalidad de obtener una visión sistémica de negocios para la toma de decisiones.
Plan de estudio/temario
Metodología:
La metodología es teórica y práctica, los alumnos recibirán información, contenido teórico basado en investigaciones recientes y sustentado en casos reales. Pondrán en práctica lo aprendido en organizaciones públicas y privadas con mentoría por parte del docente. La puesta en práctica de lo aprendido en trabajos grupales permite solidificar lo aprendido a la par que se desarrollan competencias de trabajo en equipo. Los alumnos pueden empezar a agregar valor a sus organizaciones desde el día uno.
Director del programa
Académica del Área de Negocios
LinkedinVer más sobre el DirectorDoctora en Psicología Organizacional de Eberhard Karls Universität Tübingen, Alemania. Psicóloga Organizacional y Clínica de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Amplia experiencia en docencia, así como en la creación, implementación y relatoría de talleres de aprendizaje, además de actualización de habilidades y competencias dirigidas a mejorar el rendimiento personal y del equipo. Actualmente es Profesora de Postgrado en Negocios en la Universidad Mayor y consultora de empresas.
Formulario de contacto
[contact-form-7 id="998" title="Contacto general" origen="Programa Magister en Dirección y Gestión Estratégica de Personas" url="https://educacioncontinua.umayor.cl/programas/magister-en-direccion-y-gestion-estrategica-de-personas/" sede="Online"]Gracias
El formulario de contacto ha sido enviado correctamente. Prontamente nuestros ejecutivos se pondrán en contacto contigo.